Каким должен быть руководитель
Гораздо благоразумнее научиться манипулировать нелюбимым боссом, чем объединяться у него за спиной. Каким же должен быть руководитель. Существует три типа плохих начальников.
Первый тип - очень неуверенный в своих силах руководитель. Он ведет себя, как собака на сене: постоянно со всеми соперничает и спорит. Пожалей его про себя и дай понять, что он для тебя - пример. Лесть усыпит бдительность такого руководителя, и тебе будет проще добиться желаемого.
Второй тип - руководитель с заниженной самооценкой. Он крайне ревностно относится к работе. Пожалуйста, излагай ему собственные соображения и идеи только в присутствии «случайных» свидетелей или отправляй по электронной почте не только ему, но и вышестоящему начальству.
И наконец, деспотичный тип - руководитель, который требует беспрекословного подчинения. Не пытайся отвечать на вспышки его гнева - не бросайся в бой и не огрызайся. Подожди, пока начальник успокоится. Всегда сохраняй хладнокровие, тогда добьешься успеха. Если твой босс законченный эгоист, не умеющий сочувствовать, или просто ущербный человек, пожалей его.
Что делать, если ты - начальник? Заставить людей работать в полную силу намного труднее, чем кажется. Попытаешься стать для всех лучшим другом - и делать выговоры будет крайне неудобно. Веди себя доброжелательно и твердо, а не отчужденно и резко. Если тебе нужно принять дисциплинарные меры, делай это наедине с нарушителем и увольняй только лично.
В идеале руководитель должен быть спокойным, знающим и готовым позаботиться о подчиненных. Он ставит перед тобой разумные и понятные задачи. Такой руководитель не начинает сразу же закручивать гайки, если вдруг что-то пошло не так. Он вызывает подчиненных на работу в выходной только в том случае, если это действительно необходимо. Кроме того, идеальный босс никогда не выставляет напоказ свое превосходство. И конечно, он понимает, что рабочие пчелки становятся намного преданнее, если их периодически подкармливать сладким.
